僑外生留台工作 限制擬放寬
(世界新聞網記者葉小慧4月18日台北電 ) 台灣人才流失，延攬外籍白領專業人才成為救急方案。勞委會職訓局長林三貴昨天表示，最快下月初召開跨國勞動力政策協商諮詢小組，討論優先放寬在台受教育的優秀僑生及外籍生，可免除兩年工作經驗限制。
行政院今天政務會談將檢討台灣人才流失問題，勞委會副主委潘世偉將會出席。勞委會預定下月初召開跨國勞動力政策協商諮詢小組，包括白領外勞人才鬆綁、重點產業放寬外勞聘雇等議題，都將端上桌討論。
林三貴表示，目前對在台受教育的優秀僑生及外籍生，規畫免除兩年工作年資限制，已有高度共識。至於薪資下限也配合下修，不得低於初任專業人員經常及非經常性薪資水準，估算平均約3萬5000元，相當於台灣中研院基本敘薪。
單純外籍白領人才部分，林三貴指出，參考日本、韓國都有工作年資限制，只是時間長短不一，新加坡雖沒有工作年資限制，但薪資門檻部分三個級距，最低一級約新台幣6萬8000元，遠比台灣來得高，台灣是4萬7971元，顯見薪資門檻「不是障礙」。
跨國勞動力政策協商諮詢小組也將討論放寬產業藍領外勞核配比率，據了解，政府希望支持重點產業及新增投資、新接訂單企業，放寬外勞聘雇，不同行業有不同外勞核配比率。政策協商諮詢小組由勞資學政四方組成，資方委員一直提議放寬外勞核配比率。
現行外勞核配比率，為2010年實施的五級制，分為35%、25%、20%、15%、10%，其中高汙染、高危險、骯髒的3K產業進用外勞比率，由原來的20%提高至全廠人力35%。至於民眾就業意願高的高科技製造業為10%。
油電雙漲，墊高企業經營成本，產業界再度出現要求政府擴大引進外勞的聲浪，林三貴表示，外勞政策主要在處理企業人力不足問題，而不是處理勞動成本，若因應成本增加而擴大引進外勞，「不用談國際競爭力」。
